Содержание материала
- 1. Що робити, якщо просять вказати в резюме рівень заробітної плати, на яку ви претендуєте?
- 2. Зверніть увагу на настрій співробітників в офісі при співбесіді.
- 3. Швидке запрошення на співбесіду.
- 4. Вас вже мучили на груповому співбесіді?
- 5. В офісі співробітники говорять, що вони як вдома, вони – сім’я.
- 6. Подивіться відгуки про роботодавця на профільному сайті.
- 7. Ненормований графік.
- 8. Поганий керівник.
- 9. Зарплата не відповідає навантаженню.
- 10. Постарайтеся дізнатися, чому пішла людина з цієї посади.
- 11. Робота за відсоток від продажів.
- 12. Робота, на якій немає можливості робити кар’єру.
- 13. Проведення співбесіди затягують.
- 14. Вас стверджують на посаду без співбесіди.
- 15. Співробітники з нещасними особами.
Співбесіда – завжди стрес. Чому? Часто претенденти не думають, що їх можуть обдурити в цій сфері. Шановні, чи не розслабляйтеся, аферисти є скрізь, в тому числі серед роботодавців. Щоб не потрапити в неприємну історію обов’язково прочитайте поради з цієї статті.
1. Що робити, якщо просять вказати в резюме рівень заробітної плати, на яку ви претендуєте?
Вимога щодо зазначення заробітної плати в резюме є досить поширеним. Але будьте готові до того, що це основний критерій, за яким відмовляють кандидатам в першу чергу. Якщо ви реально готові працювати за меншу суму, немає необхідності писати зарплату вашої мрії. Ідеально, якщо ви вкажете зарплату, яка є середньою для посади, на яку ви претендуєте. Вказуючи рівень бажаної заробітної плати, ви значно скоротите кількість повторних інтерв’ю.
2. Зверніть увагу на настрій співробітників в офісі при співбесіді.
Обов’язково звертайте увагу на зовнішній вигляд і настрій співробітників офісу, в який ви прийшли. Якщо ви бачите закатованих зомбі з чорними колами під очима, і їх багато, то добре подумайте, чи готові ви стати одним з них.
3. Швидке запрошення на співбесіду.
Не переживайте, якщо вам не подзвонили відразу після того, як отримали ваше резюме. Багато компаній бояться це робити, щоб не показати свою сильну потребу в співробітниках. Вважається, що це відлякує потенційних працівників. Так що чекайте спокійно, ваша робота обов’язково знайдеться.
4. Вас вже мучили на груповому співбесіді?
Ця фішка – "групове співбесіду" – стає популярною. Компанії хочуть створити у претендентів відчуття цінності вакансії. Адже чим більше людина за неї змагаються, тим вище у них бажання її отримати. Багато фахівців називають такий вид співбесіди "м’ясорубка". Так наймають на посади низького рівня, і часто досить швидко звільняють.
5. В офісі співробітники говорять, що вони як вдома, вони – сім’я.
Якщо кадровик каже, що вони як одна велика сім’я, то, найчастіше, це найгірша робота в житті! Створюючи "секту" на роботі, керівництво намагається маніпулювати людьми. Таким чином, хочуть домогтися, щоб вони більше працювали і менше вимагали.
6. Подивіться відгуки про роботодавця на профільному сайті.
Природно, все, що там написано, потрібно ділити навпіл. Найчастіше відгуки залишають співробітники, які були звільнені.
7. Ненормований графік.
Багато компаній вже зрозуміли, що понаднормова робота і ненормований графік – це погано. Але ще зустрічаються ті, які хочуть вичавити співробітника повністю і "викинути" його. Ви повинні чітко усвідомлювати, що надовго вашого здоров’я не вистачить з постійними переробками. Бережіть, перш за все, своє здоров’я.
8. Поганий керівник.
Людина на роботі проводить досить багато часу. Якщо вже під час співбесіди вам не комфортно з майбутнім керівником, відмовтеся відразу з посади. Ви обов’язково знайдете роботу, на якій вам буде комфортно.
9. Зарплата не відповідає навантаженню.
Багато роботодавців намагаються схитрувати: запрошують на певну посаду і зарплату, а потім виявляється, що потрібно ще за трьох працювати. Якщо вам потрібен досвід і є перспективи – намагайтеся, терпите, прагнете. Якщо з цієї посади всі просто звільняються і потім шукають нового "ослика", пошукайте щось інше.
10. Постарайтеся дізнатися, чому пішла людина з цієї посади.
І зробити це потрібно не у співробітника, який проводить співбесіду. Поговоріть з охоронцем або прибиральницею, вони знають дуже багато. Можливо, вас хочуть заманити на роботу, яка вам тільки зіпсує трудову.
11. Робота за відсоток від продажів.
Дуже часто в відділ продажів хочуть найняти тямущих людей і не платити ніякої ставки. При цьому будуть розповідати багато надихаючих історій. Що у них менеджери щотижня заробляють по 100 000 рублів і не менше! Професіоналу будь-якого рівня необхідно час для того, щоб освоїтися в компанії. Детально дізнавайтеся умови оплати, адже ви повинні чітко розуміти, чи зможете ви заробити або тільки витратите свій час в цій конторі, а потім будете писати погані відгуки.
12. Робота, на якій немає можливості робити кар’єру.
Можливість розвиватись як в кар’єрі, так і в зростанні зарплати дуже важлива, навіть якщо сьогодні ви не маєте наміру йти на підвищення. З великою часткою ймовірності вам цього незабаром захочеться. І краще працювати в компанії, де така можливість є.
13. Проведення співбесіди затягують.
Нещодавно нам розповіли правдиву історію. Дівчину запросили на співбесіду в 14:00. Вона приїхала о 13:45, але фахівця, який повинен був з нею зустрічатися, не було. Їй сказали почекати. Очікування затяглося ще на 2 години. Зрештою, роботу їй не запропонували. Було дуже прикро втратити стільки часу з необов’язковими людьми. Попереджайте, якщо запізнюйтесь, і просите вам повідомити, якщо у роботодавця відбувається збій.
14. Вас стверджують на посаду без співбесіди.
Якщо вас запрошують вийти на роботу без співбесіди, тільки прочитавши ваше резюме, будьте готові до того, що співробітники потрібні цій компанії дуже терміново. На хороших місцях і з гідною зарплатою такого, як правило, не буває.
15. Співробітники з нещасними особами.
Якщо ви прийшли на співбесіду, і бачите в офісі співробітників з нещасними особами, біжіть звідти. Ви, звичайно, можете сходити на співбесіду, але ваше життя не варте того, щоб гробити її серед закатованих і нещасних людей.
Цінуйте себе, розвивайтеся, прагнете до кращого. Шукайте компроміси між якісним відпочинком, сім’єю і плідною роботою. Все у вас вийде!