ЗМІСТ СТАТТІ

• вибираємо час
• Трудовий кодекс РФ. Стаття 114
• Проміжок між відпустками
• Відпустка з захопленням вихідних
• тривалість відпустки
• Як вважаються відпускні
• Синдром «чемоданного настрою»

Напередодні довгоочікуваних травневих свят важливо не тільки вибрати неосвоєні напрямок для нового подорожі, але і правильно оформити відпустку на роботі, щоб не затьмарити збори непередбаченими юридичними дротиками.

вибираємо час

Кожен співробітник, який пропрацював в компанії шість місяців, має право на заслужений відпочинок. Однак якщо працівнику немає 18 років, то піти на канікули він може і до закінчення цього терміну. У інших же їсть можливість скористатися відпусткою після півроку в будь-який час, попередивши керівника про свої плани за два тижні. Якщо він не заперечує, то можете сміливо збиратися в подорож.

Трудовий кодекс РФ. Стаття 114

Працівникам надаються щорічні оплачувані відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку.

Якщо за роки роботи в одній компанії у вас накопичилося понад 28 днів відпустки, то частина з них може бути замінена грошовою компенсацією. Для цього потрібно написати заяву і попередити керівника.

важливо! Якщо ви працюєте без укладення трудового договору і отримуєте зарплату в конверті, то можуть виникнути проблеми. Адже виходить, що за документами ви юридично ніяк не пов’язані з роботодавцем, а тому не можете вимагати від нього покладений відпустку.

Проміжок між відпустками

Чи маєте ви право взяти відпустку, якщо після попереднього пройшло менше трьох місяців? Відповідно до Трудового кодексу щорічну відпустку може надаватися в будь-який час робочого року. Однак при цьому серед співробітників повинна дотримуватися черговість, якщо вона встановлена ​​в організації відповідно до графіка відпусткою.

Читайте далі: Як вважаються відпускні?

Відпустка з захопленням вихідних

За радянських часів, коли місячний відпустка не дробився, питань про те, чи включати в нього вихідні дні, був не на часі, так як працівники відпочивали рівно 28 днів, з захопленням всіх субот і неділь, що випадали на цей час. Тепер же вони мають право розбивати відпустку, і багато оформляють його на п’ять днів – з понеділка по п’ятницю. Таким чином, працівники відпочивають тиждень і економлять два відпускних дня, що випадають на суботу та неділю. Однак багато компаній виступають проти такої «хитрощі» і просять переписати заяву, включивши в нього вихідні. Чи правомірно це?

Трудовий кодекс говорить про те, що кожному працівнику призначена відпустку в 28 днів, але не уточнює, на скільки частин його можна розділити і якої тривалості вони повинні бути. Єдиний момент, на якому зупиняється закон, – одна з цих частин обов’язково повинна становити не менше 14 днів, тобто двох повних тижнів. Виходить, що працівник має право дробити відпустку на стільки днів, на скільки йому буде зручно, за умови, що роботодавець не буде проти.

тривалість відпустки

Мінімальна тривалість відпустки становить 28 днів. На подовжений відпустку мають право:

• працівники молодше 18 років (31 день);
• співробітники дитячих установ, навчальних закладів та наукових інститутів (48 днів);
• держслужбовці (30 днів).

Тобто ваша відпустка може тривати від одного до п’яти календарних днів без включення в нього вихідних, якщо попередньо ви погодите це питання з керівництвом. Якщо ж ваш бос проти, то доведеться підкоритися і написати заяву не на п’ять, а на сім днів.

Як вважаються відпускні

Відпустка оплачується в розмірі середнього заробітку, який розраховується виходячи з доходу працівника за останні 3 або 12 місяців. Неробочі святкові дні відпусткою не рахуються, а тому і гроші за них нарахована не будуть.

Найгостріше питання: як вважаються відпускні? Для їх нарахування середню зарплату за останні три місяці (іноді беруть 12 місяців) ділять на середню кількість днів у календарному місяці (цифра 29,6) і множать на кількість днів відпустки. Формула, якою користуються майже всі бухгалтера, виглядає так:

зарплата за один день відпустки = (місячна зарплата1 + місячна зарплата2 + місячна зарплата3): 3: 29,6

важливо! Відпускні повинні бути виплачені не пізніше, ніж за три дні до початку відпустки.

Читайте далі: Як правильно організувати догляд у відпустку?

Синдром «чемоданного настрою»

Два тижні – необхідний час для того, щоб передати справи і не підвести колектив. «Чемоданное настрій» – велика проблема, з якою стикаються багато. Замість того щоб в останні дні до відпустки займатися важливою роботою, деякі в передчутті думають про те, де купити новий купальник, планують екскурсійні маршрути і розглядають в Інтернеті дивовижні африканські пейзажі. Організуйте свій відхід грамотно.