Содержание материала

• Контроль, ще контроль
• Ось вам навантаження
• А це – вже не вам
• Ага, попався!
• А ви і не в курсі …
• Строго по імені-по батькові
• Поміж рядків
• Переміщення в просторі
• Зарплата все нижче
• контактами поділишся?
• повз корпоративу
• співчутливі погляди
• Хто на новенького?
• 5 кроків для вашого спокою

Сама по собі зміна роботи не така страшна. Зміни можуть виявитися на краще. Інша справа, якщо ви абсолютно не готові почути від шефа: «Ви звільнені!»

Текст: Наташа Біла · 24 червня 2019

Оптимізація, скорочення штату, закриття одного напрямку і старт іншого … Та хіба мало що може статися. Можливо, для вас просто починається новий, більш щасливий виток життя. Але навіть в цьому випадку до новини про звільнення краще підготуватися заздалегідь. Є вірні ознаки, які видають таємні наміри начальства.

Контроль, ще контроль

З чого б це начальник тепер щоразу перевірять за вами важливі документи? Або постійно цікавиться, де ви, чим зайняті в даний момент, як просуваються доручені вам справи? Опинилися під пильним контролем? Подумайте, в чому може бути причина. Чи не пов’язано це з розрахунком підловити вас на дрібних помилках і скористатися ними як приводом для звільнення.

Ось вам навантаження

Одне додаткове доручення, інше. Без будь-якої доплати вам починають додавати завдання одну за одною. І ось вже раптово звалилися на вашу голову справи загрожують налагодженому режиму. А адже він складався роками! Так, хвилиночку … Не засиділися ви на одному місці? Можливо, ваше керівництво саме вважає, що ви не готові розвиватися і рухатися вперед разом з компанією. А тому завалює нудними рутинними справами в надії, що врешті-решт вам це набридне і ви напишете заяву за власним бажанням.

А це – вже не вам

Ваші звичайні обов’язки частково передали іншому співробітнику? Можливо, це просто перерозподіл навантаження. Але не виключено, що тепер на нього роблять ставку. Все залежить від рівня задач. Варіант перший: недосвідченому стажисту вивантажили купу дрібних доручень, а вас розвантажили для більш важливих проектів. Значить, вас цінують і, можливо, збираються підвищити. Варіант другий: віддали найважливіше і найдорожче для вас, а залишили несуттєві дрібниці, з якими впорається будь-який інший співробітник. В цьому випадку починайте пакувати речі.

Ага, попався!

Наприклад, ви іноді спізнюєтеся. І це завжди сходило вам з рук. Але останнім часом навіть пара хвилин затримки – привід вас відчитати. Та ще й при всіх! Показові догани за найменшу провину – погана ознака.

А ви і не в курсі …

У якийсь момент ви виявляєте, що всі колеги займаються важливим проектом, а ви про нього перший раз чуєте. Або вам не представили перспективного партнера, а сусіди по кабінету вже щосили з ним передзвонюються. Перевірте, раптом вам залишили тільки ті завдання, які близькі до завершення.

Строго по імені-по батькові

Раніше шеф спілкувався з вами майже по-дружньому, а тепер тон став сухим і звернення підкреслено офіційним – по імені-по батькові замість колишнього «Танечка» або «Надюша»? Або зовсім опускає ім’я, кажучи тільки: «Зробіть. Перевірте. Принесіть ». Якщо він ще й погляд відводить, а всі доручення видає ніби в простір, то ситуація явно не на вашу користь.

Поміж рядків

З чого б це раптом ваш керівник став надсилати доручення в письмовому вигляді? І письмово ж резюмувати, що ви не впоралися або допустили якісь помилки. Причому докладно перераховуються всі деталі вашої провини – що ви зробили не так, і до яких наслідків це призвело. Все просто: листування потрібна як підтвердження вашої недостатню компетентність. Якщо дійде справа до звільнення, всі докази будуть в наявності.

Переміщення в просторі

В офісі несподівано затіяли перестановку, і вас пересадили на самий незручний місце. Тісна, темне, прямо під дме кондиціонером, та ще й у двері, яка весь час плескає. Самі подумайте, якщо б вас цінували, хіба не запитали б в першу чергу, де вам буде зручніше сидіти? Будьте впевнені, у вас був би найкомфортніший робочий стіл. А може бути, і буде. Але в іншій фірмі, де ви опинитеся по-справжньому на своєму місці.

Зарплата все нижче

Насправді час зараз таке, що зниження зарплати може і не означати, що в ваших послуг більше не потребують. Просто бюджет доводиться урізати і витрати оптимізувати. Але тоді зарплату повинні знизити всім або, принаймні, більшості співробітників. Якщо ж «оптимізація» торкнулася тільки вас, будьте впевнені: ви на чолі черги на виліт.

контактами поділишся?

Колегам раніше і в голову не приходило цікавитися нюансами ваших справ, а тепер раптом стали розпитувати і вникати в деталі. До того ж просять дати доступ до бази контактів, поділитися інформацією про клієнтів або партнерів. З чого б така участь? До ворожки не ходи: готуються переймати ваші повноваження.

повз корпоративу

Випадково з розмов або викладених в загальний доступ фото ви дізнаєтеся, що весь ваш колектив дружно виїхав у вихідні на природу або відсвяткував чийсь день народження в ресторані. Але вас запросити «забули». Можливо, ви просто не любитель спільних посиденьок, а товариші по роботі з повагою ставляться до вашого вибору. Але якщо раніше ви завжди були в гущі подій, а на цей раз несподівано виявилися в невіданні, варто задуматися.

співчутливі погляди

Заходьте в кімнату – розмова миттєво стихає. Йдете по коридору – крокуючі назустріч колеги відводять погляд або, навпаки, дивляться зі співчуттям. Не виключено, що все вже в курсі вашого майбутнього звільнення, і тільки ви опинилися в ролі людини, який дізнається все останнім.

Хто на новенького?

В один прекрасний день з’являється новачок. Начебто і вакансій у вас у відділі не було, і робоче місце для ще одного співробітника не передбачено. І головне: ви і тільки ви повинні його навчити. Що це може означати? З великою часткою ймовірності вам знайшли заміну.

5 кроків для вашого спокою

Припустимо, ви виявили, що в списку вище буквально все (ну або майже все) – про вас. Що робити далі?

Крок перший: геть паніку

Можливо, ви просто занадто недовірливі. Заспокойтеся і подумайте, з чим ще можуть бути пов’язані тривожні сигнали. Вам здається, що шеф вами незадоволений, а він, припустимо, розлучається або квартиру продає і просто занурений в свої проблеми. Вирішили, що новенький мітить на ваше місце, а вам доручили його підготовку якраз тому, що довіряють і вважають найдосвідченішим і надійним співробітником. Але навіть якщо ви маєте рацію в сумних припущеннях, переживання точно не допоможуть.

Крок другий: розмова начистоту

Спробуйте прямо запитати керівника, що його не влаштовує у вашій роботі. Спокійний конструктивну розмову допоможе прояснити ситуацію.

Крок третій: подушка безпеки

Вивчіть ринок праці, подивіться вакансії, виберіть відповідні для вас. Особливу увагу зверніть на ті можливості, які підвищують вашу кар’єрну планку. Дивіться-но, зарплата вище, умови кращі, а вимогам ви цілком відповідаєте. Так, може бути, ви вже переросли нинішню посаду? У всякому разі, невеликий кейс з привабливих вакансій створить для вас свого роду подушку безпеки і додасть впевненості. Можна і на співбесіди походити: відчуйте, що ви як і раніше затребуваний фахівець, а на компанії, якій ви віддали стільки сил, світ клином не зійшовся.

Крок четвертий: все по закону

Вивчіть законодавство, щоб у разі звільнення бути у всеозброєнні і захистити себе матеріально, отримавши всі належні за законом виплати.

Крок п’ятий: візьміть відпустку

Так-так, не дивуйтеся. Вам здається, що ось тепер-то потрібно впахівать як ніколи і щось доводити? Спробуйте вчинити навпаки. Якщо питання з вашим звільненням вже вирішене, ударну працю нічого не змінить. А якщо керівництво в сумнівах, ваше тимчасова відсутність може зіграти вам на руку. Може виявитися, що ви незамінні і без вас обходитися важче, ніж здавалося начальству.