Содержание материала

• Катерина Федорова
  • економіст
• 1) Невміння стримати свої емоції
• 2) Поширення пліток
• 3) Плагіат
• 4) Відсутність ініціативи
• 5) Критика компанії
• 6) Брехня
• 7) Відмова визнати свою помилку
• 8) Поєднувати особисті справи і роботу
• 9) Розміщувати неоднозначну інформацію в мережі
• 10) Бути джерелом інформації

Ви могли і не замислюватися про те, що ці речі руйнують вашу кар’єрні сходинки.

Текст: Експерт · 24 жовтня 2019

Свого професійного росту більша частина працюючих людей віддає величезну кількість сил і часу, затримуючись в офісі вечорами, працюючи надурочно, беручи на себе нові функції. Однак часто ми самі гальмуємо цей процес своїми необдуманими вчинками, словами, відносинами з колегами. Погодьтеся, це дуже прикро – самому підточувати побудований нелегкою працею авторитет і імідж.

Які помилки заважають нам в просуванні кар’єрними сходами і як їх уникнути, розповідає бізнес-консультант Катерина Федорова.

Катерина Федорова

економіст

Бізнес-коуч, дипломований економіст і засновник жіночого тренінгового центру

1) Невміння стримати свої емоції

Іноді хороші фахівці і професіонали в своїй галузі не вміють вести себе в колективі. Вони нетовариські, дратуються через дрібниці, можуть підвищити голос і навіть наговорити гидот своїх колег або підлеглих. В результаті навколишні намагаються все комунікації з таким індивідуумом скоротити до мінімуму, погіршується людське ставлення. Це помічає і керівництво, а скандаліста просувати особливо ніхто не хоче – адже є ризик, що така особистість почне тріпати нерви і своєму босові.

2) Поширення пліток

У кожному колективі знайдуться такі співробітники, які знають усі таємниці кожного працівника – від прибиральниці до гендиректора. Згадайте забавну на перший погляд співробітницю профкому зі «Службового роману» або Верочку, секретарку Людмили Прокопівни. При цьому перемивають кістки вони більш професійно, ніж виконують свої прямі обов’язки. До того ж вони не проти позлословити за спиною людини, що теж очок їм не додає, особливо коли плітки доходять до обговорюваного об’єкта.

Начальство зазвичай знає про такі особливості своїх підлеглих, і часто у нього виникають сумніви щодо ефективності їх роботи. Тому підвищувати їх по службі навряд чи буде розумним кроком.

3) Плагіат

Крадіжка чужих ідей – справа дуже неприємне, адже існує таке поняття, як інтелектуальна власність. Коли керівник або колега привласнює все заслуги собі, пропадає все бажання надалі робити щось з ентузіазмом – адже все одно ідеї вкрадуть. До того ж такі вчинки говорять про нікчемність особистості того, хто скоїв крадіжку, а правда незабаром спливе. Тому завжди важливо визнавати заслуги всіх, хто хоч якось брав участь в роботі.

4) Відсутність ініціативи

Найцінніші співробітники завжди ті, хто по-хорошому «горить» тією справою, якою займається. Вони вносять цікаві пропозиції, не бояться взяти на себе відповідальність спробувати щось нове, можуть попрацювати позаурочний, прагнуть підвищити свій професійний рівень. Відповідно, керівництво компанії зазвичай заохочує їх праці підвищенням за посадою. А ось ті, хто звик працювати «з 9 до 6», механічно виконуючи доручення і показуючи при цьому, як нудно їм на цьому місці, ризикують мати запис в трудовій книжці тільки з зазначенням однієї посади в компанії.

5) Критика компанії

Навіть якщо у вас є реальні проблеми і приводи для невдоволення, запам’ятайте: єдино правильний варіант – висловити їх своєму босові тет-а-тет. Якщо ж ви постійно ниєте при розмовах з колегами (при цьому багато хто це робить перманентно, навіть не помічаючи, на автоматі), то рано чи пізно це дійде і до керівництва, а воно, у свою чергу, постарається якомога швидше позбутися від того, хто псує атмосферу в колективі, видавши йому трудову книжку на руки.

6) Брехня

Неможливо бути професіоналом і при цьому брехати колегам або керівництву, особливо в тому випадку, якщо ви зробили помилку. Це завдасть непоправної репутаційний удар, який мало що зможе нівелювати. Навіть якщо ви збрехали «на благо», це народить надалі недовіру до всіх ваших слів.

7) Відмова визнати свою помилку

Цей пункт пов’язаний з попереднім. Часто ми знаходимо масу виправдань своїм діям, але не хочемо прямо визнати, що в чомусь дали маху. Не витрачайте час, думаючи, що начальство нічого не помітить, або чекаючи виклику «на килим». Прийдіть самі і розкажіть, що сталося, а також запропонуйте варіанти виправлення ситуації. Як то кажуть, «винну голову а меч не січе». Цей вчинок тільки підвищить ваш рівень відповідальності в очах шефа.

8) Поєднувати особисті справи і роботу

На роботі ми повинні займатися своїми обов’язками. Тільки в обідню перерву можна, якщо дозволяє час, вирішувати деякі особисті питання, і то бажано не в робочому кабінеті, і тільки якщо вони вимагають невідкладних заходів. Якщо хочете бути справжнім профі, запам’ятайте: ніяких соцмереж, перегляду фільмів, комп’ютерних ігор, «висіння на телефоні» – вам не за це гроші платять.

9) Розміщувати неоднозначну інформацію в мережі

В інтернеті будь-яка інформація зберігається роками і рано чи пізно спливає. Особливо важливо стежити за чистотою своїх акаунтів в соцмережах. Згідно з дослідженнями, в США кожна 10-я компанія зі штатом понад тисячу співробітників за минулий рік відмовляла в прийомі на посаду або звільняла як мінімум одного співробітника через його некоректних публікацій в мережах. Та й в Росії є факти розірвання контрактів з педагогами, прес-секретарями з цієї причини. Тому перед тим, як написати на своїй сторінці гнівні слова щодо своєї компанії або колег, добре подумайте про наслідки.

10) Бути джерелом інформації

Навіть якщо ви хочете звільнитися і голосно грюкнути дверима наостанок, розголошувати інформацію про компанію, її керівництві, поточної ситуації, а тим більше конфіденційні відомості – смерті подібно. Хоча б тому, що в іншій організації тридцять три рази подумають, чи брати на роботу того, хто потім може так само все «злити» конкурентам, тільки вже про них. Та й слава буде бігти попереду вас. Тим більше не можна поширюватися на ці теми з оточуючими, якщо ви плануєте продовжити працювати в цій організації. Джерело, тобто ви, буде незабаром виявлений, після чого як мінімум вам не довірятимуть нічого важливого, а як максимум – вкажуть на двері.

Крім того, варто пам’ятати і про такі важливі речі, як зовнішній вигляд і охайність (недоглянутий чоловік довіри не викликає), дотримання норм при виборі їжі в офіс: деякі люди не відмовляють собі ні в чому, вживаючи прямо на робочому місці рибу, цибулю і часник і інші ароматні «принади», а в підсумку весь колектив мучиться. Те ж саме відноситься і до надмірного використання парфуму – не всі готові терпіти яскраві аромати, у багатьох починає боліти від них голова, а це на ваш статус точно не відіб’ється позитивно.

Тому в першу чергу керуйтеся відомим принципом «роби з оточуючими так, як хотів би, щоб ставилися до тебе».