Содержание материала

• 1. До вас ставляться вимогливо і строго
• 2. Вас наводять як приклад і вважають справжнім гуру
• 3. Ваша думка є цінним і не підлягає критиці
• 4. Вам довіряють проекти і ставлять надзавдання
• 5. Вам дістаються найскладніші клієнти і особливі доручення
• 6. Вас бояться втратити

Як зрозуміти, що ви цінний співробітник? Звичайно, кожному з нас хотілося б, щоб це виражалося в грошовому еквіваленті і в вигляді похвали від керівника. На жаль, більшість начальників воліють такий стиль керівництва, який передбачає досить авторитарний підхід і метод батога. А ось пряників або схвалення від такого не дочекаєшся. Як же в такому випадку розпізнати, що начальство вами насправді дорожить? Є кілька непрямих ознак.

1. До вас ставляться вимогливо і строго

Можливо, вам часто здається, що шеф суворий і особливо вимогливий саме з вами. І ви відчуваєте при цьому себе самим нікчемним і нездатним співробітником. Можливо, начальник краще бачить ваш великий потенціал, а тому і вимагає більше. До того ж розуміє, що ви адекватна людина і хороший фахівець. Тому можете нормально сприймати критику.

Буває так, що вас особливо не лають, а й похвали не чути. Просто керівництво переконалося раз і назавжди в ваших робочих якостях і знає, що ви завжди все виконайте на «відмінно». Але перехвалювати не вважає за потрібне. В такому випадку, можна спокійно попросити зворотний зв’язок, щоб дізнатися, наскільки керівництво задоволене вашою роботою.

2. Вас наводять як приклад і вважають справжнім гуру

Новачків на навчання відправляють частіше саме до вас? Та й по всіх складних питань бос переадресує до вас інших колег. Нерідко ставлять вас в приклад. Вітаємо, ви дійсно цінний працівник! Є, звичайно, і зворотна сторона. Вас найбільше навантажують. І вимоги стають все вище.

3. Ваша думка є цінним і не підлягає критиці

Якщо ваша думка цінують і прислухаються до нього, спокійно і докладно дають висловитися на загальних зборах, значить ви виключно шановний співробітник. Можливо, перед прийняттям якихось рішень нерідко шеф викликає вас до себе і з’ясовує, що ви думаєте з того чи іншого питання. Це вірна ознака довіри до вас і важливості вашої думки.

4. Вам довіряють проекти і ставлять надзавдання

Частенько керівництво ставить завдання на межі ваших можливостей. Доручає то, що треба було зробити вчора. Або дає завдання, де немає одного вірного рішення, а область знань і навичок для його виконання знаходяться за рівнем вашої компетенції. Часто керівники таким чином перевіряють в черговий раз своїх кращих співробітників на міцність. Дають майже нездійсненне роботу, щоб вони відточували свої навички і не розслаблялися.

Згодом ми стаємо професіоналами, і багато речей не становлять для нас складності. Мозок вже працює не так активно. Без нових складних завдань ми можемо розгубити свій потенціал.

5. Вам дістаються найскладніші клієнти і особливі доручення

Найскладніші клієнти або особливі замовлення дістаються вам? Це не означає, що ви існуєте в компанії, як тварина для відпущення. Таке поводження начальства говорить про те, що воно визнає за вами талант і здібності. А ви можете стати керівником для інших співробітників, організувавши собі міні – штаб для вирішення робочих питань за спецзамовленням.

6. Вас бояться втратити

Якщо начальник цікавиться вашими планами, якимись життєвими проблемами, пропонує допомогу, значить, ви є для нього не рядовим співробітником. Він не хоче, щоб вас переманили. І шукає шляхи зацікавити вас в постійному плідній співпраці.