Содержание материала
Мовчати чи говорити?
Текст: Катя Іванова · 15 серпня 2019
Робота мрії! Як багато в цьому слові. Хочеться, щоб і колектив був дружним і професійним, і начальник адекватним, і обов’язки строго по функціоналу, а не + 10 до посадової інструкції, і зарплата по заслугах.
Знайти таке місце складно, але можна. Претендентів на нього зазвичай достатньо. І ось тут-то і спрацьовує закон везіння. Буває, що все робиш по регламенту: приходиш заздалегідь, одягнений відповідно нагоди, навіть стать і вік збігається із запитом роботодавців, а в підсумку беруть зовсім не вас.
А раптом ви просто не знаєте, чого ні в якому разі не варто говорити на співбесіді?
Нижче вирази, які можуть відштовхнути від вас менеджера по персоналу або прямого керівника.
Іноді ми так захоплюємося розповіддю про свою колишню роботу, що не помічаємо, як виставляємо себе не в утішному світлі:
«На минулій роботі співробітники дивні були, а начальник взагалі" собі на умі ", якщо без настрою, то дістанеться всім, ще й наради проводити любив. Бувало засядемо години на два, він потім додому-то вчасно йшов, а нам всім затримуватися доводилося ».
«Я завжди швидко робив / а свою роботу і мені зовсім не подобалося пересиджувати зайві години в офісі, але доводилося».
«В цілому минуле місце роботи мені подобалося, але мене там зовсім не цінували».
Те ж саме стосується і завищеної самооцінки, як то кажуть «хвали, та не перехвалюй»:
«А можна мені без випробувального терміну? Я готовий / а відразу повноцінно приступити до своїх обов’язків ».
«Через скільки можна піти на підвищення?»
«Я – універсальний фахівець, вам зі мною пощастить. Я і менеджер з продажу хороший, і маркетолог непоганий, і дизайн розробити можу ».
«Я готовий робити все!»
На співбесіді потрібно бути тактовним, уважним і гнучким. Варто зважувати кожну загублену фразу і так точно говорити не варто:
«Що вам ще про мене розповісти? Я все написав / а в своєму резюме ».
«А у вас є які-небудь ще вакансії в компанії?»
«Як часто ви підвищуєте зарплату своїм співробітникам?»
Єгор Смирнов
соціальний інтелект
Тренер EQ. Модератор команд, психолог. Член Професійної психотерапевтичної ліги (ППЛ). Спеціаліст емоційно-образної терапії, управлінський коуч МЕУК.
Про те, як правильно морально підготуватися до співбесіди і справити потрібне враження, .ru розповів управлінський коуч Єгор Смирнов:
– Найкраще на співбесіду приходити заздалегідь, а за останні 100 метрів до призначеного місця зустрічі взагалі рекомендується сповільнити крок і постаратися дихати в такт ходьбі. Так непомітно для себе, ви приведете думки в порядок і самі заспокоїтеся.
Не потрібно літати в хмарах, будувати плани і мріяти в цей момент, постарайтеся поводитися якомога природніше. Є такий лайфхак – якщо ви дійсно сильно хвилюєтеся і ніяк не можете привести себе в нормальний стан, то скажіть про це прямо: «Я зараз дуже хвилююся, тому що так довго працював \ а на одному місці і давно не ходив \ а на співбесіди».
важливо!
Постарайтеся показати на співбесіді, що ви адекватні вимогам до посади на яку претендуєте. Не варто занижувати або навпаки завищувати свої здібності, знання, вміння і таланти.
Керівники терпіти не можуть в колективах конфлікти. Тому часто вже на першій зустрічі перевіряють претендентів на стресостійкість і любов до конфліктних ситуацій.
Ні в якому разі не варто говорити, що ви приходите в компанію не на довго, що вам потрібно лише набратися досвіду або дочекатися «місця».
Вчіться самопрезентації. Краще, якщо вона пройде в форматі зв’язки «властивість-вигода»: «Я уважний, тому можу працювати з великим об’ємом інформації, не допускаючи помилок».
Вообщем, будьте відверті, але в міру, впевнені, але не надто й природно переконливі. І тоді ви обов’язково почуєте довгоочікуване: «Ви прийняті».